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L'écriture inclusive dans les offres d'emploi

L’écriture d’une offre d’emploi est tout un art. Elle doit :

-         Attirer les candidatures pertinentes

-         Eviter les candidatures inadaptées pour le poste

-         Vendre l’entreprise qui recrute

-         Donner un aperçu réaliste des missions

Et en plus de cela s’ajoute la question de l’écriture inclusive.

Cette question, à la base purement linguistique, est liée à une spécificité de la langue française. En français, tous les noms sont associés à un genre masculin ou féminin, y compris les titres de postes dans le monde professionnel. Grammaticalement, le masculin emporte sur le féminin dans les formulations génériques. Et, toujours grammaticalement, le neutre est également masculin.

Mais quand il s’agit d’une offre d’emploi, l’utilisation du seul genre masculin peut inconsciemment avoir une influence sur les candidatures féminines. En tant que femme, on risque de moins s’identifier à un poste au masculin, ce qui va évidemment créer un frein dans l’envie de postuler à cette offre. La conséquence ? Moins de candidatures féminines (et donc tout simplement moins de candidatures potentiellement intéressantes !), et toujours moins d’égalité dans le monde professionnel.

L’une des solutions ? L’écriture inclusive qui consiste à rendre la langue française plus égalitaire. Elle comprend l'utilisation du point médian (ex. : collaborateur·rice), l'ajout de formes féminines et masculines dans une phrase, et le recours à des termes neutres ou épicènes pour éviter le masculin générique. L'objectif est clairement de promouvoir l'égalité des sexes et de déconstruire les stéréotypes liés aux rôles de genre. Ainsi, le débat sur l'écriture inclusive en français touche non seulement à la grammaire, mais aussi à des enjeux sociaux et culturels.

Malgré quelques inconvénients liés à une lisibilité un peu plus complexe, les avantages de l’écriture inclusive sont multiples :

  • Attirer un public plus diversifié et inclusif, montrant que l'entreprise valorise l'égalité.
  • Renforcer la marque employeur en soulignant une culture ouverte et progressiste.
  • Éviter de décourager les candidatures féminines pour des postes historiquement masculins.

Si vous avez besoin d’aide dans la rédaction de vos offres, je suis là pour vous accompagner. Avec ma formation linguistique initiale, je porte une attention particulière aux mots et au pouvoir de notre langage sur notre manière de penser, y compris quand il s’agit de vos offres d’emploi !