Et si on parlait d’intégration aujourd’hui ? Parce qu’on a tous connu le meilleur… et le pire !
Par exemple, ce premier jour où… personne ne semble se souvenir de votre arrivée. Votre manager ? Invisible. Votre ordinateur ? Inexistant. Votre boîte mail ? Vide, évidemment. Bref, vous voilà dans une escape game grandeur nature où votre mission est de trouver seule les accès, les infos et, idéalement, quelqu’un qui se souvient de votre embauche. Spoiler : ça joue sur la motivation !
Et puis, il y a les onboardings qui ressemblent à une belle réception : un poste de travail prêt, des collègues qui vous accueillent avec un message chaleureux (et un café !), un déjeuner sympa où l'on parle de tout sauf de travail… Résultat ? On se sent attendu, considéré, prêt à donner le meilleur de soi-même.
Parce qu’embaucher n’est pas une finalité en soi, mais bien le début d’une aventure, l’accueil d’un nouveau collaborateur est critique pour une intégration réussie.
Vous voulez que votre entreprise fasse partie des bonnes expériences et non des anecdotes catastrophiques ? Contactez-moi ! Ensemble, nous trouverons le bon profil pour votre organisation et bâtirons une stratégie d’intégration efficace et humaine.
Un recrutement réussi, c’est une entreprise qui grandit.
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