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Pourquoi embaucher des travailleurs en situation de handicap ?

Le handicap se définit comme une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société, subie par une personne en raison d'une altération physique, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique, d’une polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. Il résulte de l’interaction entre une personne et des obstacles environnementaux, sociaux ou comportementaux. 80 % du handicap ne se voit pas.


Embaucher des travailleurs en situation de handicap offre plusieurs avantages, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés eux-mêmes. Voici quelques raisons qui peuvent être intégrées sur le recrutement et le handicap :


1. Promouvoir l’inclusion et la diversité

Recruter des personnes en situation de handicap favorise la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. Une équipe diversifiée permet d’avoir des perspectives variées, ce qui peut enrichir la créativité et l’innovation au sein de l’entreprise.


2. Améliorer l’image de l’entreprise

Une entreprise qui s’engage à embaucher des travailleurs handicapés projette une image de responsabilité sociale. Cela renforce sa réputation auprès des clients, des partenaires et du grand public, en montrant son engagement envers l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.


3. Respect des obligations légales

Dans plusieurs pays, dont la France, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues de respecter un quota d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). Recruter des travailleurs en situation de handicap permet ainsi de se conformer à la législation et d’éviter de payer une contribution financière à l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées).


4. Bénéficier d’aides financières

L’embauche de personnes en situation de handicap ouvre droit à plusieurs aides et subventions, comme les aides au recrutement, à l’adaptation des postes de travail, ou encore des avantages fiscaux. Ces aides peuvent alléger le coût de l’embauche et faciliter l’intégration des salariés.


5. Enrichir l’expérience humaine au travail

Les personnes en situation de handicap peuvent apporter une résilience, une capacité d’adaptation et des compétences spécifiques, parfois méconnues. Leur intégration permet de développer une culture d’entraide et de sensibiliser l’ensemble du personnel à des questions d’accessibilité et d’inclusion.


6. Renforcer la motivation des équipes

L'inclusion de personnes handicapées dans l'équipe peut encourager une meilleure cohésion et solidarité entre les collaborateurs. Cela peut renforcer le sentiment d'appartenance, de fierté et de motivation des employés, en contribuant à un environnement de travail plus humain et respectueux des différences.


7. Accroître l’innovation

La diversité des parcours et des expériences de vie des travailleurs en situation de handicap permet souvent de remettre en question les idées reçues et d’aborder les problématiques professionnelles sous un angle nouveau. Cela peut stimuler l'innovation et la créativité dans l'organisation.