Ce sujet est souvent un point de discorde avec un client.
Je suis missionnée pour trouver "Le Talent", celui qui coche toutes les cases !
Oui mais voilà... lorsque nous sommes sur un secteur d'activité en tension comme le domaine de la maintenance, cette rigidité peut rallonger drastiquement la gestion du recrutement de plusieurs semaines voir plusieurs mois...
Il est parfois nécessaire d'explorer d'autres pistes avec les soft skills qui peuvent se révéler de biens meilleurs indicateurs de performance future qu'une simple liste de compétences.
Voici pourquoi je n'écarte pas systématiquement un candidat motivé qui n'a pas toutes les compétences requises pour le poste.
Un candidat qui n'a pas toutes les compétences recherchées peut devenir un excellent collaborateur pour plusieurs raisons :
- Curiosité et apprentissage rapide : Les candidats qui n’ont pas toutes les compétences nécessaires montrent souvent un fort désir d’apprendre. Cette capacité d'adaptation et d'évolution peut les rendre encore plus performants que ceux qui pensent déjà tout savoir.
- Flexibilité et ouverture d'esprit : Cela peut amener le candidat à être plus humble, ouvert aux nouvelles idées et adaptable face aux défis. Ils sont souvent plus enclins à expérimenter de nouvelles approches et à travailler avec d’autres pour trouver des solutions.
- Perspective fraîche : Il peut apporter une nouvelle vision ou poser des questions qui permettent à l’équipe de voir les choses sous un angle différent. Cette perspective peut souvent mener à des solutions innovantes et à des améliorations de processus.
- Motivation et engagement élevés : Savoir qu’ils ont des compétences à développer peut pousser ces candidats à faire leurs preuves, avec une motivation et un engagement élevés, ce qui peut avoir un impact positif sur l’équipe.
- Contribution à la dynamique de l’équipe : Souvent, ces candidats sont moins figés dans des méthodes préétablies et sont plus à l’écoute de leurs collègues, ce qui améliore la dynamique de travail et favorise la collaboration au sein de l'équipe.
En somme, un candidat qui n’a pas toutes les compétences recherchées peut compenser par son adaptabilité, son envie d'apprendre, et son énergie. Ces qualités peuvent en faire un collaborateur clé qui évoluera rapidement, apportera une valeur ajoutée unique et stimulera la croissance de l'entreprise.
Publié par :