L’été est souvent synonyme de ralentissement : congés, dossiers en pause, effectifs réduits. Pourtant, pour les entreprises qui souhaitent recruter à la rentrée, c’est précisément maintenant, en juin-juillet, que tout se joue. Attendre septembre, c’est risquer de prendre du retard… et de passer à côté des bons candidats. Et septembre, c'est demain !
1. Le recrutement prend (toujours) plus de temps qu'on ne le pense.
Rédiger une offre attractive, diffuser, trier les candidatures, planifier les entretiens, prendre des décisions, rédiger un contrat… Toutes ces étapes s’étalent souvent sur 4 à 8 semaines au minimum, parfois plus si le profil recherché est pénurique.
➤ En lançant le processus maintenant, on anticipe les délais naturels du recrutement sans être pris par l’urgence à la rentrée.
2. Les meilleurs profils se positionnent tôt... ou sont déjà sollicités
Certains candidats profitent de l’été pour faire le point sur leur carrière. Beaucoup sont disponibles pour échanger à tête reposée, voire passer des entretiens en visio entre deux congés. D’autres ont déjà enclenché leur transition : en septembre, ils auront signé ailleurs.
➤ En publiant vos offres dès l’été, vous augmentez vos chances de capter ces profils disponibles avant qu’ils ne soient plus sur le marché.
3. Préparer les entretiens aujourd'hui, c'est gagner ne sérénité demain
Septembre est souvent une période très chargée pour les équipes RH et les managers : clôture de projets, rentrée commerciale, plans de formation… En préparant les recrutements en amont, vous évitez d’ajouter une pression supplémentaire à ce moment-là.
➤ Un processus bien planifié permet une intégration fluide dès septembre.
4. Travailler avec un recruteur indépendant permet de garder le cap pendant l'été
Les cabinets et recruteurs indépendants restent disponibles pendant l’été. Ils peuvent gérer les premières étapes du processus pendant que vos équipes prennent leurs congés : sourcing, préqualifications, entretiens de présélection, shortlist…
➤ Vous revenez en septembre avec des profils déjà évalués et des entretiens prêts à être finalisés.
Recruter efficacement, c’est anticiper. Si vous attendez la rentrée pour commencer, vous serez en concurrence avec toutes les autres entreprises… et en retard sur les candidats. En lançant vos recrutements dès maintenant, vous prenez une longueur d’avance.
Plus de temps à perdre : contactez-moi dès à présent pour que l'on fasse le point ensemble sur vos prochains besoins en recrutement.
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