Il y a un moment où tout a changé pour moi.
Après plus de 10 ans en RH en tant que salariée, je me suis retrouvée… côté candidate. Et vivre le recrutement “de l’autre côté”, ça remet beaucoup de choses en perspective.
Je sortais d’une expérience professionnelle intense, stressante, pleine d’incertitudes. J’avais besoin de faire une pause, de respirer, et surtout de me poser les vraies questions :
Qu’est-ce que je veux vraiment ? Et… qu’est-ce que je ne veux plus ?
Puis une question a tout déclenché :
👉 Est-ce que je continue dans le salariat… ou est-ce que je construis quelque chose qui me ressemble ?
Mon “pourquoi” est devenu évident : travailler d’une manière qui me ressemble, avec du sens, du respect, et du lien humain. Parce qu’au fond, c’est l’humain qui m’a menée vers les ressources humaines, avant tout.
Alors pourquoi le recrutement aujourd’hui ? Parce que j’en ai assez de voir (et parfois de vivre) : le manque de reconnaissance, les promesses floues, le management étouffant, les décisions déconnectées, le manque d’écoute…
Et parce que, moi, j’ai besoin de :
- me sentir utile concrètement, avec un impact visible
- créer du lien
- être challengée, apprendre, rester curieuse
- faire mieux que ce que j’ai parfois vécu : plus humain, plus transparent
- avoir ce côté conseil, l’autonomie, une façon de travailler qui me correspond
- des journées variées et… de la reconnaissance, aussi
Aujourd’hui, j’ai envie de faire autrement :
- des échanges clairs
- des attentes posées
- du respect côté candidats
- une vraie collaboration côté entreprises
Et si dans quelques années on devait résumer mon travail en une phrase, j’aimerais que ce soit : “Merci pour ton aide.” Tout simplement.
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