C'est l'erreur classique du recrutement précipité : on a trouvé le collaborateur, le contrat est signé, on souffle... et on passe à autre chose.
🔍 Résultat ? Beaucoup de PME perdent leur recrue dans les 3 premiers mois. Pourquoi ? Parce que la 'greffe' n'a pas pris.
Le constat est sans appel : Trouver le bon profil n'est que 50% du chemin. L'autre moitié, c'est l'Onboarding (l'intégration).
Un candidat qui arrive dans une nouvelle équipe, avec de nouveaux outils et une nouvelle culture d'entreprise, a besoin d'être accompagné. S'il est livré à lui-même, la frustration monte, la performance baisse, et il repart.
🛡️ Ma vision du 'Recrutement de Proximité' :
Je ne me contente pas de vous présenter des candidats. Ma mission est de sécuriser votre investissement humain.
1. L'Accompagnement Post-Signature : Une fois le contrat signé, je mets en place un suivi structuré. Je ne disparais pas.
2. Le Suivi 'Miror' (Candidat / Gérant) : J'organise des points réguliers (à 1 mois, 3 mois) avec le salarié ET le gérant. L'objectif ? Identifier les points de friction avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
3. Valider la 'Greffe' : C'est ça, la vraie proximité. C'est s'assurer que les valeurs du candidat matchent avec l'ADN de votre entreprise.
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